Menurut pendapat beberapa ahli dan peneliti terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja. Disiplin muncul sebagai usaha untuk memperbaiki perilaku individu sehingga taat azas dan selalu patuh pada aturan. Efektivitas kerja terdiri dari dua kata yaitu efektivitas dan kerja. Apabila pegawai datang dengan teratur dan tepat waktu, apabila mereka berpakaian serba baik dan tepat pada pekerjaannya, apabila mereka mempergunakan bahanbahan dan perlengkapan dengan hatihati, apabila menghasilkan jumlah dan cara kerja yang ditentukan oleh kantor atau perusahaan, dan selesai pada. Aspekaspek kedisiplinan definisi dan pengertian menurut ahli. Kadangkadang, perilaku pekerja dalam organisasi menjadi sangat mengganggu. Inisiatif merupakan hal positif pada karakter seseorang. Nilai yang terkandung dalam kerja bagi individu yang satu dengan lainnya tidaklah sama.
Dari beberapa pengertian disiplin kerja yang dikemukakan oleh beberapa ahli dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja adalah sikap kesadaran, kerelaan dan. Motivasi sendiri merupakan sesuatu yang dapat membuat. Definisi disiplin kerja menurut mangkunegara 20, disiplin kerja diartikan sebagai pelaksanaan manajemen untuk memperteguh pedomanpedoman organisasi. Pengertian disiplin definisi, manfaat, jenis lengkap. Untuk itu, apabila ingin mengupasnya secara mendalam perlu mencermati pemahaman kedua kata tersebut. Berikut definisi dan pengertian disiplin kerja dari beberapa sumber buku. Disiplin muncul sebagai usaha untuk memperbaiki perilaku individu sehingga taat azas dan selalu patuh pada aturan atau. Pengertian komitmen kerja adalah ikatan psikolosis karyawan berupa keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya dan upaya untuk kepentingan perusahaan. Disiplin kerja adalah pelaksanaan manajemen untuk memperteguh pedomanpedoman organisasi.
Menurut devung efektivitas adalah tingkat kemampuan untuk mencapai tujuan dengan tepat dan baik devung, 1988. Com dalam hal ini kata disiplin itu sendiri berasal dari bahasa latin \discipline\ yang berarti \latihan atau pendidikan. Aspekaspek kedisiplinan definisi dan pengertian menurut. Hal ini akan mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, pegawai, dan masyarakat. Disiplin kerja pengertian, jenis, indikator dan faktor. Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan faktor. Sedangkan menurut handoko, 1998 dalam rita andini, 2006.
Sikap disiplin darus diterapkan dalam melakukan pekerjaan. Menurut kamus administrasi perkantoran efektivitas berasal dari kata efektif yang berarti terjadinya suatu efek yang dikehendaki dalam suatu perbuatan 1981. Dicipline is management action to enforce organization standar. Maka erat hubungannya antara manusia sukses dengan pribadi disiplin. Disiplin kerja ialah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan dan normanorma sosial yang berlaku. Menurut sastrohadiwiryo 2003, disiplin kerja adalah suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturanperaturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sangsisanksinya.
Pengertian disiplin kerja adalah memberlakukan tata tertib dan peraturan kerja dengan menanamkan norma serta etika kerja sehingga tercipta suasana kerja yang aman, tertib, tenang, dan menyenangkan yang akan menunjang tercapainya produktivitas dan efisiensi kerja yang optimal. Disiplin kerja merupakan dua kata yang memiliki pengertian sendirisendiri. Hani handoko 1996 disiplin adalah kegiatan manajemen untuk menjalankan standarstandar organisasional. Suatu pekerjaan dikatakan efektif jika suatu pekerjaan dapat diselesaikan tepat pada waktunya sesuai. Disiplin adalah k ontrol diperoleh dengan menegakkan kepatuhan atau perintah. D isiplin militer adalah s ebuah metode yang sistematis untuk memperoleh. Sedangkan menurut rivai, kedisiplinan merupakan fungsi operatif msdm yang terpenting, karena semakin baik disiplin karyawan pada perusahaan, maka. Disiplin adalah pola perilaku yang diharapkan akan menghasilkan karakter tertentu, khususnya menghasilkan peningkatan moral dan mental yang lebih teratur. Uno 2007 motivasi merupakan dorongan internal dan eksternal dalam diri individu yang disebabkan adanya minat dan keinginan, dorongan, kebutuhan, harapan, citacita, dan tujuan. Berikut ini adalah definisi dari disiplin menurut ahlinya. Apr 25, 2017 menurut pendapat beberapa ahli dan peneliti terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja.
Tujuan disiplin kerja definisi dan pengertian menurut ahli. State highest social institution which secures the highest goal or happiness of man. Etika adalah sesuatu dimana dan bagaimana cabang utama filsafat yang mempelajari nilai atau kualitas standar moral dan penilaian. Dibawah ini terdapat beberapa tujuan disiplin kerja, antara lain. Kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya, kesediaan adalah suatu sikap dan tingkah laku dalam. Sedangkan disiplin kerja menurut muchadarsyah sinungan 1995 adalah sikap mental yang tercermin dalam perbuatan atau tingkah laku individu, kelompok, atau masyarakat berupa ketaatan terhadap peraturanperaturan atau ketentuan yang ditetapkan untuk tujuan tertentu. Kedisiplinan dapat di artikan sebagai pelaksanaan manajemen untuk memperteguh pedoman pedoman organisasi. Kata disiplin sering kita dengar di dalam kehidupan kita, baik sebagai pelajar, mahasiswa, karyawan, pengusaha, pimpinan sebuah perusahaan, dan lain sebagainya. Com dalam hal ini kata disiplin itu sendiri berasal dari bahasa latin discipline yang berarti latihan atau pendidikan kesopanan dan kerokhanian serta pengembangan tabiat. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugastugas yang diberikan kepadanya.
Kata disiplin sering kita dengar di dalam kehidupan kita, baik sebagai pelajar, mahasiswa, karyawan, pengusaha, pimpinan sebuah. Dari definisi di atas secara implisit terkandung tiga pengertian, yaitu disiplin sebagi 1 suatu perbuatan, 2 suatu kemauan, dan disiplin sebagai suatu 3 rangkaian pengaturan yang dimiliki tujuan tertentu sistem peraturan. Definisi robbins dan judge 2007 mendefinisikan motivasi sebagai proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan. Pengertian disiplin kerja manusia yang sukses adalah manusia yang mampu mengatur dan mengendalikan diri yang menyangkut pengaturan cara hidup dan mengatur cara kerja. Hal ini dijuga ditandai juga dengan sikap menjunjung. Kata kinerja merupakan singkatan dari kinetika energi kerja yang padanannya dalam bahasa inggris yakni performance, dan kerap diindonesiakan dengan kata performa wirawan, 2009. Mengoptimalkan sumber daya manusia menjadi fokus utama organisasi dalam meningkatkan kinerja. Menurut mangkunegara 20, disiplin kerja diartikan sebagai. Selanjutnya, samsudin 2005 memberikan pengertian motivasi sebagai proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan. Pandji anoraga mengemukakan bahwa motivasi kerja adalah kemauan kerja karyawan yang timbulnya karena adanya dorongan dari dalam pribadi karyawan yang bersangkutan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi. Sedangkan menurut soejono 2000, disiplin kerja dipengaruhi oleh factor yang sekaligus sebagai indikator dari disiplin kerja yaitu. Kadangkadang, perilaku pekerja dalam organisasi menjadi sangat mengganggu sehingga berdampak dengan kinerja yang menurun. Menurut pandji anoraga motivasi kerja adalah kemauan kerja karyawan yang timbulnya karena adanya dorongan dari dalam pribadi karyawan yang bersangkutan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi, pengaruh lingkungan fisik dan pengaruh lingkungan sosial dimana kekuatannya tergantung daripada proses pengintegrasian tersebut.
Education is a function of the state, and is conducted, primarily at least, for the ends of the state. Apabila pegawai datang dengan teratur dan tepat waktu, apabila mereka berpakaian serba baik dan tepat pada pekerjaannya, apabila mereka mempergunakan bahanbahan dan perlengkapan dengan hatihati, apabila menghasilkan jumlah dan cara kerja yang ditentukan oleh kantor atau perusahaan, dan selesai pada waktunya. Dari kedua pendapat di atas peneliti menyimpulkan bahwa orang yang disiplin mempunyai aspekaspek antara lain. Sedangkan pendislipinan adalah usaha yang dilakukan untuk menanamkan nilai atau pemaksaan agar. Contohnya dua orang karyawan yang memiliki keahlian yang sama, yang satu cenderung pasif dan menunggu perintah atasan sementara yang lain sangat bersemangat dan memiliki inisiatif dalam bekerja. Menurut james drever dari sisi psikologis, disiplin adalah kemampuan mengendalikan perilaku yang berasal dari dalam diri seseorang sesuai dengan halhal yang telah di atur dari luar atau norma yang sudah ada.
Disiplin kerja diartikan berbeda menurut beberapa pandangan. Menurut wirawan 2009, kata kinerja berasal dari singkatan dari kata performance bahasa inggris, yang sering diartikan dalam bahasa indonesia sebagai performa. Secara etimologi disiplin berasal dari bahasa inggris desciple, discipline, yang artinya penganut atau pengikut. Dalam bahasa inggris disiplin yaitu disciple yang memiliki arti pengikut atau murid. Disiplin adalah kepatuhan terhadap peraturan atau tunduk pada pengawasan dan pengendalian. Menurut james drever dari sisi psikologis, disiplin adalah kemampuan mengendalikan perilaku yang berasal dari dalam diri seseorang sesuai dengan hal.
196 211 1103 1487 1440 487 406 579 404 740 253 309 636 413 205 711 699 531 56 1137 1273 286 1571 1158 812 985 940 657 1054 361 1267 100 1356 898